Appleは7月、9月に従業員に対面勤務への復帰を要請した後、10月にオフィスに戻ることを社内で決定しました。現在、同社はオフィス復帰計画を再び延期しており、今回は通常業務への復帰は2022年初頭まで見込んでいます。
ブルームバーグの新たな報道によると、同社は木曜日に従業員に新たなメモを送り、オフィスへの復帰を2022年1月に延期することを確認したという。予想通り、この決定は米国および他の国々におけるCOVID-19の症例数の増加に関連している。
アップルは、新型コロナウイルス感染拡大と新たな変異株の出現を受け、オフィスへの復帰を10月から早くても1月に延期すると発表した。木曜日に従業員に送付されたメモで明らかになった。同社は従業員に対し、オフィス復帰が義務付けられる1か月前に再開時期を確定すると伝えた。
Appleは2020年のCOVID-19の流行後、リモートワークを全面的に導入しましたが、今のところ世界中のオフィスに戻った従業員はごくわずかです。しかし、ワクチン接種が加速するにつれ、AppleのCEOであるティム・クック氏は6月に、9月には従業員をオフィスに戻さなければならないと発表しました。
残念ながら、COVID-19の変異株による感染者が増加しており、多くの企業が通常業務への復帰計画の見直しを迫られています。Appleは当初、通常業務への復帰を10月まで延期していましたが、現在は従業員が2021年末まで在宅勤務を継続することになります。
従業員は柔軟性を求める
ティム・クックCEOは今年初め、従業員が週3日オフィスに出勤するハイブリッド勤務制度を導入すると発表した。在宅勤務を継続したい従業員グループが、この決定に反対の声を上げている。
同社は対面での勤務がアップルの文化に不可欠であると主張しており、オフィスに戻らずに済むよう柔軟性を求める従業員の要請を拒否していると報じられている。
今週のメモでは、従業員には復帰の1か月前に通知されると明記されており、復帰が再び延期される可能性を示唆しています。Appleは今年後半に複数の特別イベントで新製品を発表すると噂されていますが、これは同社が今後も報道陣を招かないバーチャルイベントを開催し続けることを裏付けるものとなっています。
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- ティム・クック、アップル社員向けに週3日対面勤務のハイブリッド勤務プランを発表
- アップルは対面での業務は「不可欠」であり、ハイブリッド勤務計画から後退するつもりはないと述べた。
- アップルの従業員は、リモートワークの要請を拒否されたため、会社を辞めると述べている
- アップルの従業員の中には、新型コロナウイルス感染症の感染者数の増加と将来の不確実性を理由に、より柔軟な在宅勤務ポリシーの導入を訴える者もいる。
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